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“話廉潔”——加強黨風廉政建設,增強規定、規矩、規范意識,營造風清氣正的政治生態環境

發布時間:
2017/07/25
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江蘇梅林黨總支副書記  李 耀

山清水秀的自然生態環境令人感到心曠神怡,身心放松,令人向往,良好的政治生態環境也應該如此。惡劣的自然生態環境會導致“死亡”,而污濁的政治生態環境則會讓人“窒息”。一個組織、一個企業的政治生態不僅影響著組織的凝聚力、戰斗力,更左右著一個組織、一個企業的興衰成敗。結合公司的實際,談談如何加強黨風廉政建設,營造一個良好的政治生態環境。

一、加強領導班子建設,以上率下,當好“牧童”,牽好“牛鼻”。加強黨風廉政建設關鍵在于抓住“關鍵少數”,一個組織、一個企業的領導班子是否能夠起到示范引領、模范帶頭作用,是一個單位黨風廉政建設的關鍵。古人云“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”。如果領導班子能夠加強自身建設,以上率下,就沒有什么工作落實不下去,就會在企業形成一種強大是示范引領效應。所以,要加強領導班子建設,同時加強對基層關鍵骨干的管控。當好牧童,引領正確方向,同時牽好牛鼻,不偏不倚緊跟正確方向。

二、加強制度建設,強化落實,把權力關進制度的籠子。俗話說“沒有規矩,不成方圓”,規矩就是規章制度。隨著企業的不斷壯大,單靠管理者的個人素質和能力是不能保證企業規范運轉的,要依靠完善的制度體系來保障。把“權力”關進制度的籠子,讓權力按照制度流程來產生效力。最大限度的保障權力的規范運行。同時,要加強制度的執行,沒有得到有效執行的制度等于沒有制度,不能讓制度和流程流于形式,要切實將制度落地。

三、加強黨員干部教育,從嚴管理,增強“三規意識”。要加強對黨內規定、國家相關法律法規、公司規章制度的學習,牢固樹立“規則意識、規矩意識和規范意識”,黨內和國家明確有規定的、公司規章制度有明文規定的,嚴格按照規則做事。沒有明確規定的,按照規矩辦事,不能不懂規矩、不遵守規矩,做事要規范,規范為了“不出事、干成事”?;鶎痈髦Р恳訌妼h員干部的經常性教育培訓,要牢固樹立“規則、規矩、規范”意識,提升黨員干部自身素質,變被動為主動。

四、加強巡查力度,發揮好監督員隊伍作用,全方位監管。沒有監督,就沒有執行。要建立監督檢查制度,完善監管網絡,暢通監管渠道。要發揮好黨風廉政監督員隊伍作用,定期組織人員到基層進行巡查,掌握基層動態,傾聽基層呼聲。要讓黨員干部始終置于組織和員工的監督之下,清清白白做人、踏踏實實做事。

五、加強干部考察考核,建立能者上、庸者讓,廉者上、貪者下的干部任用制度。為政之要、莫過用人。用人是導向,是政治生態的源頭。要匡正用人之風。年底要對干部進行民主評議,對基層員工評價不高的干部進行調崗位,對員工評價極差的干部進行降職使用或免職。對那些敢于堅持原則、敢于擔當、實績突出,做人光明磊落、員工評價較高的干部大力培養提拔使用。打破干部只能上不能下的慣例,真正建立“能者上、庸者讓,廉者上、貪者下”的干部任用制度。

六、加強廉潔文化建設,營造風清氣正的干事創業氛圍。制度不是萬能的,不能迷信制度可以解決管理中的所有問題。沒有完美無暇的制度,只有完美的文化理念。加強黨風廉政建設,必須要制度和文化相結合,治標治本相結合。對于違反公司規章制度的行為,嚴格按照制度處理,不護短、不遮掩、不姑息。要樹立廉潔從業是全體干部員工的一條高壓線,觸摸就必須付出代價。要營造一種積極向上、拼搏進取、誠信友愛、廉潔奉公,充滿正能量的企業廉潔文化,并引導全體員工遵守企業廉潔文化,營造風清氣正、山清水秀的干事創業氛圍和良好政治環境。

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